あなたの会社の対応については、労働基準法に基づいて評価する必要があります。労働基準法では、有給休暇の取得は労働者の権利とされており、特に結婚式などの重要な個人的イベントに対しては、合理的な範囲内での休暇取得が認められています。あなたの場合、結婚式の準備と当日、そして一泊の旅行を考えて4日間の休暇を希望していることは、合理的な範囲内と言えます。

科長の反応については、それが個人的な意見であるか、あるいは会社の方針を反映しているのかを明確にする必要があります。もし、これが会社の一般的な方針であるならば、それは労働基準法に違反する可能性があります。あなたは、労働基準監督署に相談することで、自分の権利を確認することができます。

また、結婚式に対する会社の反応については、それが個別のケースであるか、あるいは一般的な態度であるかを確認することも重要です。もし、これが一般的な態度であるならば、それは職場環境の問題として捉えることができます。あなたは、労働組合や人事部門に相談することで、この問題に対処することができます。

最後に、あなたの状況に対する同情を表明します。結婚式は人生の重要なイベントであり、それに対する会社の理解が欠如していることは、非常に悲しいことです。あなたは、自分の権利をしっかりと守り、自分の人生の重要な瞬間を大切にする権利があります。