来年退社予定で、平日1日を選んで休むことができる場合、残りの有給休暇を使用する際にその平日休みも有給扱いで消化されますか？

退職予定で残りの有給休暇を使用する際の扱いについては、会社の就業規則や労働契約により異なります。一般的に、有給休暇は労働者が自由に休暇を取得できる権利であり、通常の休日とは異なります。したがって、平日に選んで休む日が有給休暇として扱われるかどうかは、会社の規定によります。

会社の就業規則に明記されている場合は、その規定に従うことになります。例えば、就業規則に「有給休暇は通常の労働日に使用するものとする」とあれば、平日に選んで休む日も有給休暇として扱われる可能性があります。一方、就業規則に特に記載がない場合や、「有給休暇は通常の労働日に使用するものとし、選択した平日休みは別途扱いとする」とある場合は、平日休みは有給休暇とは別に扱われることになります。

この点については、会社の人事部門や上司に確認することをお勧めします。退職前に有給休暇を効果的に消化し、最後の仕事の日までスムーズに過ごすためにも、事前にルールを明確にしておくことが重要です。また、退職手続きの際には、有給休暇の残日数やその扱いについてもしっかりと確認し、書面での証明を受けることが望ましいです。