派遣社員の有給休暇の扱いについて、契約上の問題を明確にするためには、まず労働基準法と派遣契約の内容を確認する必要があります。

労働基準法では、有給休暇は労働者の権利として認められており、使用することができます。有給休暇を取得した日は、出勤日と同様に扱われるため、契約上の出勤日数に含まれます。したがって、あなたの場合、月の出勤日数が15日の契約であれば、有給休暇を10日取得した場合、実際の出勤日数が5日であっても、契約上の出勤日数は15日となり、問題はありません。

一方、有給休暇を取得した日数が多く、実際の出勤日数が少なくなる場合でも、契約上の出勤日数を満たしていれば、契約違反にはなりません。ただし、派遣会社との契約内容によっては、特定の条件や制限が設けられている可能性があるため、契約書を再度確認することをお勧めします。

また、派遣会社からの回答が曖昧な場合は、法的な観点から明確な回答を求めることが重要です。労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関であり、法的な問題について的確なアドバイスを提供してくれます。

最後に、派遣社員としての労働条件や権利を理解し、適切に活用することは非常に重要です。有給休暇を含む労働条件について不明な点があれば、早期に解決することが望ましいです。