市役所の会計年度職員として、有給があと1日と4時間しか残っていません。娘のテニス部の合宿で欠勤しなければならない場合、次年度の更新に影響はありますか？
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対策と回答
市役所の会計年度職員として、有給が限られている中で欠勤することについて心配されているようですね。まず、有給休暇の残りが少ない状況で欠勤することが次年度の更新に影響するかどうかは、基本的には個々の市役所の人事規定や労働基準法に基づいて判断されます。
一般的に、労働基準法では、有給休暇は労働者の権利とされており、使用することが推奨されています。しかし、有給休暇を使い切った後の欠勤については、勤務成績や出勤率などが次年度の更新に影響を与える可能性があります。特に、公務員の場合、出勤率や勤務態度は評価の重要な要素となります。
具体的には、欠勤が頻繁に発生すると、勤務成績が低下し、次年度の更新に悪影響を及ぼす可能性があります。また、市役所の人事規定によっては、一定期間内の欠勤日数に制限が設けられている場合もあります。そのため、欠勤する前に、市役所の人事担当者に相談し、欠勤がどのように評価されるかを確認することが重要です。
さらに、娘のテニス部の合宿が重要な試合を含むことを考慮し、家族の重要なイベントに参加することも仕事の一部として理解されることがあります。そのため、欠勤の理由を説明し、理解を求めることも一つの方法です。
最終的には、市役所の具体的な規定と人事評価の基準によりますが、欠勤が次年度の更新に影響する可能性はあります。そのため、欠勤する前に、市役所の人事担当者と十分にコミュニケーションを取り、可能な限り理解を得ることが重要です。
よくある質問
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職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。