日本の労働基準法によると、年間休日の最低ラインは105日とされています。これは、労働者が週に少なくとも1日の休日を確保できるようにするための規定です。しかし、実際の年間休日数は企業によって異なり、105日以上の休日を設ける企業もあります。

あなたの会社が年間休日101日しか設けていない場合、これは労働基準法の最低ラインを下回っているため、法的には問題があります。ただし、労働基準法にはいくつかの例外規定があり、例えば繁忙期には休日を減らすことが認められている場合もあります。しかし、これらの例外規定を適用するためには、企業は労働基準監督署に対して事前の届出や許可を得る必要があります。

また、労働基準法に違反している場合、労働者は労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働基準法の違反を調査し、必要に応じて是正勧告を行います。あなたの会社が年間休日101日しか設けていない場合、労働基準法の違反が疑われるため、労働基準監督署に相談することをお勧めします。

なお、労働基準法の最低ラインを下回る休日数を設定することは、労働者の健康や福祉に悪影響を及ぼす可能性があります。そのため、企業は労働者の健康や福祉を考慮し、適切な休日数を設定することが求められます。