求人票に記載の年間休日数120日、週休2日とありましたが、これは土日祝休み、または日、その他どこか休み、祝日休み、年末年始、夏季休暇ありと解釈できますか？

求人票に記載された年間休日数120日、週休2日の情報は、具体的な休日の配分について明確な記載がないため、解釈にあたってはいくつかの点に注意が必要です。

まず、週休2日制とは、通常土曜日と日曜日のどちらか、または両方を休日とする制度を指します。しかし、この情報だけでは、祝日や年末年始、夏季休暇などの特別休日が含まれているかどうかは不明です。

年間休日数120日というのは、週休2日制を前提とした場合、約48週分の休日（週2日×48週＝96日）に加えて、祝日や年末年始、夏季休暇などの特別休日が24日分含まれていると推測できます。ただし、これはあくまで推測であり、実際の休日配分は企業によって異なる可能性があります。

具体的な休日の配分については、求人票だけでは判断が難しいため、面接時や内定後の説明会などで、企業側に確認することが重要です。特に、年末年始や夏季休暇の具体的な日数や期間、祝日の取り扱いなどは、労働者の生活スケジュールに大きく影響するため、事前にしっかりと確認しておくことが望ましいです。

また、労働基準法に基づく最低限の休日数や、企業独自の福利厚生制度なども考慮に入れる必要があります。労働基準法では、週に1日または4週間に4日の休日を与えることが義務付けられていますが、多くの企業ではこれを上回る休日を設けています。

最終的には、求人票の情報を鵜呑みにせず、企業とのコミュニケーションを通じて、自分にとって最適な労働条件を確保することが重要です。