年間休日日数と有給休暇は別々に付与されるのでしょうか？また、特別に忙しい期間を除いて、有給休暇は前もって申請すれば希望の時期に取得できるのでしょうか？

対策と回答

2024年11月16日

日本の労働基準法により、年間休日日数と有給休暇は別々に付与されることが定められています。年間休日日数は、会社の就業規則に基づいて定められ、通常は週休2日制が一般的です。一方、有給休暇は労働者が一定期間勤務した後に付与される権利で、労働基準法により最低10日間が保証されています。

有給休暇の取得については、基本的には労働者の希望に基づいて会社が調整することになります。ただし、会社の業務運営上の都合や、特に忙しい期間については、会社側が合理的な理由を示して取得を制限することがあります。そのため、有給休暇を取得したい場合は、できるだけ早めに会社に申請し、調整を依頼することが望ましいです。

また、有給休暇の取得に関しては、労働者の権利であるため、会社が不当に取得を妨げることは許されません。労働者は、有給休暇の取得が困難な場合には、労働基準監督署に相談することもできます。

以上のように、年間休日日数と有給休暇は別々に付与され、有給休暇については前もって申請すれば希望の時期に取得することが可能ですが、会社の業務状況によっては調整が必要となる場合があります。

よくある質問

職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。