年間休日146日の会社は良い会社ですか？
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対策と回答
年間休日146日の会社が良い会社かどうかは、いくつかの要因に依存します。まず、日本の労働基準法では、最低でも年間105日の休日が保証されています。したがって、146日の休日はこの基準を上回っており、労働者の生活と仕事のバランスを考慮した会社と言えるでしょう。
しかし、休日の数だけで会社の良し悪しを判断するのは難しいです。他にも考慮すべき要素があります。例えば、休日がどのように配分されているか、連続した休暇が取れるか、有給休暇の取得率はどうか、などです。また、給与や福利厚生、職場環境、上司や同僚との関係、仕事の内容とその充実度なども重要な要素です。
さらに、会社の規模や業界によっても、休日の数がどの程度「良い」と見なされるかは異なります。例えば、一部の業界では、休日が少ない代わりに給与が高かったり、福利厚生が充実していたりすることがあります。
したがって、年間休日146日の会社が良い会社かどうかは、個々の状況や他の労働条件とのバランスを考慮して判断する必要があります。労働者としては、休日の数だけでなく、全体的な労働条件を総合的に評価することが大切です。
よくある質問
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職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。·
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