日本の労働基準法により、労働者は最低でも年間10日間の有給休暇を取得する権利があります。しかし、実際の年間休日日数は企業によって大きく異なります。一般的に、日本の企業では年間休日が120日から130日程度が標準的な範囲とされています。これには土日、祝日、年末年始休暇、そして有給休暇が含まれます。

あなたの職場で年間休日が114日ということは、標準的な範囲に近い数値であり、決して少ないとは言えませんが、多いとも言えない中間的な水準です。特に、有給休暇の取得率や年末年始の休暇日数など、他の条件も考慮する必要があります。

また、業界や企業規模、職種によっても年間休日日数は異なります。例えば、IT業界や外資系企業では、より多くの休日が提供される傾向があります。一方、製造業や小売業などでは、休日が少なくなることもあります。

したがって、年間休日が114日というのは、日本の一般的な企業と比較しても特に少ないとは言えず、標準的な範囲内に収まっていると考えられます。ただし、これはあくまで一つの指標であり、労働条件全体を評価するためには、労働時間、残業の有無、福利厚生など他の要素も考慮する必要があります。