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対策と回答

2024年11月16日

日本の道路交通法に基づくと、運送事業者が事業用自動車を5台以上保有する場合、アルコールチェックが義務付けられています。この規定は、事業用自動車だけでなく、社用車も含む可能性があります。具体的には、運送事業者が事業用自動車を5台以上保有し、かつ白ナンバーの社用車を1台保有している場合、その社用車を運転する際にもアルコールチェックが必要となる可能性があります。これは、運送事業者が社会的責任を果たすための一環として、全ての車両の運転者に対してアルコールチェックを実施することが求められるためです。したがって、事業用自動車を5台以上保有する運送事業者は、白ナンバーの社用車を運転する際にもアルコールチェックを実施すべきです。具体的な要件や実施方法については、関係する法律や規則を確認するか、専門家に相談することをお勧めします。

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正社員として募集する際に、契約社員や派遣、バイトと比較して、賞与がほとんどなく激務であることを条件にしている理由は何ですか?

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基本一人作業なのですが、たまに数人で集まって作業することがあります。そのときに、自分の作業が削れないので休憩時間が足りていないです。休憩していない、足りないことを上司にどう言って確保したらいいですか?言わないと休憩時間を削って定時で帰ることになります。1日全体でっていうより数時間以内の作業なので、把握は出来ないはずです。

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職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。

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