歳を取ると、労働時間が減り、休日の数が増えるのでしょうか？

年齢と労働時間、休日の数の関係については、一概には言えません。日本の労働基準法では、高齢者に対する特別な労働時間の制限は設けられていませんが、企業によっては年齢に応じた勤務形態の変更を行う場合があります。例えば、定年後の再雇用制度では、労働時間を減らし、休日を増やすことで、高齢者の健康と福祉を考慮した勤務形態を提供する企業もあります。また、高齢者雇用安定法に基づき、企業は65歳までの継続雇用を義務付けられており、この中でも柔軟な勤務形態を提供することが求められています。しかし、これは全ての企業に当てはまるわけではなく、個々の企業の方針や業界の特性によって異なります。従って、年齢と労働時間、休日の数の関係は、個々の状況により異なるため、具体的な条件については、雇用主や労働基準監督署に確認することが必要です。