交通事故による休職期間を有給休暇として消化する場合、基本的には保険会社からの補償は受けられなくなります。これは、有給休暇が本来は労働者の権利として与えられるものであり、会社からの給与が支払われるため、保険会社からの補償と重複して受け取ることができないからです。

具体的には、交通事故による休職期間を有給休暇として消化すると、その期間は会社から通常の給与が支払われることになります。一方、保険会社からの補償は、本来は労働者が仕事を休むことによる経済的損失を補うためのものです。したがって、有給休暇を使用した場合、会社から給与が支払われるため、保険会社からの補償を受けることはできません。

また、有給休暇は労働者の権利であり、本来は労働者が自由に使用できるものですが、あなたの会社の場合、病気や怪我でしか実質取れないという制約があるため、交通事故による休職期間を有給休暇として消化することは、その制約に違反する可能性があります。この点については、会社の就業規則や労働契約を確認し、必要に応じて労働基準監督署に相談することをお勧めします。

結論として、交通事故による休職期間を有給休暇として消化する場合、保険会社からの補償は受けられなくなります。また、会社の就業規則や労働契約に違反しないよう、慎重に判断する必要があります。