はい、欠勤が多いと会社から注意される可能性があります。日本の労働基準法では、労働者の勤務時間や休暇に関する規定が定められていますが、これらの規定を頻繁に違反すると、会社は労働者に対して注意や指導を行うことができます。具体的には、以下のような理由で注意されることがあります。

1. 業務への影響: 頻繁な欠勤は、同僚やチームの業務に影響を与える可能性があります。特に、緊急時や重要なプロジェクトの際に欠勤すると、業務の進行が遅れることがあります。

2. 契約違反: 雇用契約や就業規則には、通常、勤務時間や休暇に関する規定が含まれています。頻繁な欠勤は、これらの規定に違反する可能性があり、会社はこれを理由に注意を行うことがあります。

3. モラルの低下: 頻繁な欠勤は、職場のモラルにも影響を与える可能性があります。他の労働者が不公平感を抱くこともあり、会社はこれを防ぐために注意を行うことがあります。

4. 法的規制: 労働基準法では、労働者の勤務時間や休暇に関する規定が定められており、これらの規定を頻繁に違反すると、会社は法的な責任を負う可能性があります。そのため、会社は労働者に対して注意や指導を行うことがあります。

5. 人事評価: 頻繁な欠勤は、人事評価にも影響を与える可能性があります。評価基準には、通常、勤務態度や出勤状況が含まれており、頻繁な欠勤は評価を下げる要因となることがあります。

以上の理由から、欠勤が多いと会社から注意される可能性があります。ただし、注意の内容や方法は、会社の就業規則や人事評価制度によって異なるため、具体的な対応については、各会社の規定を確認する必要があります。