日本の労働法において、休みの申請をせずに休んだ場合、基本的には欠勤とみなされます。ただし、有給休暇がある場合、その使用を申請することで欠勤扱いを避けることが可能です。具体的には、以下のような手順や注意点があります。

1. 有給休暇の申請: 有給休暇を使用する場合、事前に会社の定める手続きに従って申請を行う必要があります。多くの企業では、休暇の申請は数日前に行うことが求められています。

2. 連絡の重要性: 休みを取る場合、事前に上司や人事部門に連絡することが一般的です。連絡があった場合でも、申請手続きがないと欠勤とみなされる可能性があります。

3. 後からの申請: 休みを取った後に有給休暇の申請を行うことも可能ですが、これは会社の規定によります。一部の企業では、事後申請を認めていますが、他の企業では認めていない場合もあります。

4. 欠勤の影響: 欠勤とみなされた場合、給与の減額や勤務評価への影響が考えられます。また、頻繁な欠勤は雇用継続にも影響を与える可能性があります。

5. 会社の規定確認: 各企業によって休暇の申請方法や欠勤の扱いが異なるため、就業規則や人事部門に確認することが重要です。

以上の点を踏まえると、休みの申請をせずに休んだ場合、基本的には欠勤とみなされますが、有給休暇の使用を申請することで欠勤扱いを避けることが可能です。ただし、事後申請が認められるかどうかは会社の規定によりますので、必ず事前に確認することをお勧めします。