欠勤にするか、有給にするかは会社側が決めるのでしょうか？今月末に退職が決まり、有給消化で27日から休みになります。有給が5日ありますが、有給を使いたくありません。蕁麻疹かアトピーかが治らなくて病院へ行きたいのですが、有給を使うと27日も出勤になります。それだけは避けたいのです。欠勤なんてこちらが勝手に決めていいものかもわからないです。欠勤は有給がなくなった場合に休んだ時のみ使用するんだと思っています。前に上司から「欠勤はあくまで保険」と言われました。仮に欠勤にするのを上司に相談したとして、理由が「有給を残しておきたい」はこちらの勝手な都合なのでやはり通らないですよね？

日本の労働基準法により、従業員は有給休暇を取得する権利があります。しかし、有給休暇の取得は従業員の裁量によるものであり、会社側が強制することはできません。あなたの場合、退職予定日が近く、有給休暇を使い切ることが求められることがありますが、それは会社の規則や慣習によるものです。

欠勤については、会社の就業規則によりますが、一般的には欠勤は病気や急な用事などの理由で出勤できない場合に使用されます。欠勤は給与から控除されることが多く、有給休暇のような給与保証はありません。あなたの場合、病気のために欠勤を希望するのであれば、その理由は正当であり、会社側も理解を示すことが期待できます。

ただし、「有給を残しておきたい」という理由は、個人的な都合であり、会社側にとっては合理的な理由とは見なされない可能性があります。そのため、欠勤を申請する際には、病気の状況を詳しく説明し、医師の診断書などを提出することで、会社側の理解を得ることが重要です。

また、退職予定日が近い場合、会社側とのコミュニケーションが重要です。退職に関する手続きや有給休暇の扱いについて、事前に確認し、会社側の方針に従うことが望ましいです。

最終的な判断は会社側にありますが、あなたの健康状態を優先し、適切な対応を取ることが大切です。