2号認定を受けるための月の就労時間について、土日の就労時間も含めてよいのでしょうか？平日だけでは64時間に達しないため、土日に出勤したいと考えていますが、それは認められるのでしょうか？
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対策と回答
2号認定を受けるための就労時間について、土日の就労時間を含めることができるかどうかは、具体的な認定基準や規定によります。一般的に、就労時間の計算は週単位や月単位で行われることが多いため、土日の就労時間も含めて計算することは可能です。ただし、これは各認定機関や企業の規定により異なるため、具体的な条件や手続きについては、直接認定を行う機関や企業に確認することが必要です。また、就労時間の計算方法や認定基準は、労働基準法や各種労働協約に基づいて定められていることが多いため、法的な観点からも確認することが重要です。特に、幼稚園との関係がないという点では、認定基準に影響を与える可能性があるため、詳細な確認が必要です。2号認定を受けることで就労条件が改善される可能性があるため、認定基準を満たすための具体的な方法については、認定機関や企業に相談することをお勧めします。
よくある質問
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以前、会社で約6700平方メートルの土地の草刈りを2人で行いました。私は約2400平方メートル、もう1人は約4200平方メートルの草を刈りました。この仕事の報酬は10万円で2人で折半されましたが、私の報酬は2万円、もう1人の方は8万円でした。私の担当部分は草が茂っていたため、多く刈れなかったこともありますが、この報酬配分は妥当だと思いますか？·
交通費の支給について、最寄り駅から一駅乗車して乗り換えて会社まで行く場合、乗り換え前の一駅分の交通費が支給されないのはなぜですか？会社が認める経路でないと交通費が出ないとのことですが、その一駅分を歩くと20分はかかります。担当者に確認したところ、「駄目です」との回答でした。·
4ヶ月の育児休暇が開始されるまであと1週間となりましたが、上司に何か伝えた方が良いでしょうか？·
育休が終わった後、育休手当の話は会社の総務から連絡がくるのでしょうか？以前、会社が対応するため、特にこちらがすることはないと聞いたのですが。·
基本一人作業なのですが、たまに数人で集まって作業することがあります。そのときに、自分の作業が削れないので休憩時間が足りていないです。休憩していない、足りないことを上司にどう言って確保したらいいですか？言わないと休憩時間を削って定時で帰ることになります。1日全体でっていうより数時間以内の作業なので、把握は出来ないはずです。