103万円の壁が解消されることで、事務などのホワイトカラー（内勤）の需要がさらに増加すると予想されます。2024年問題に関わる業界は、更なる人手不足に直面する可能性がありますが、玉木氏はホワイトカラーの給与を103万円で現状維持し、ブルーカラーの給与を178万円以上に設定することを考えていないのでしょうか？

103万円の壁とは、配偶者が103万円を超える所得を得ると、配偶者控除が受けられなくなるという税制上の問題です。この壁が解消されることで、パートやアルバイトなどの非正規雇用の労働者が、より高い所得を目指すことが可能になり、その結果、事務職などのホワイトカラーの需要が増加すると予想されます。

2024年問題とは、日本の高齢化社会が進む中で、2024年には労働人口が大幅に減少するという予測に基づく問題です。この問題に直面する業界は、人手不足に悩まされることが予想されます。

玉木氏がホワイトカラーの給与を103万円で現状維持し、ブルーカラーの給与を178万円以上に設定することを考えていないかという質問に対しては、具体的な政策や発言がない限り、断定的な回答は難しいです。しかし、一般的には、労働市場の需給バランスや労働者のスキルセット、業界の特性などを考慮して、給与水準が設定されることが多いです。

ホワイトカラーとブルーカラーの給与差については、それぞれの職種の市場価値、労働条件、福利厚生などを総合的に考慮する必要があります。また、政府や企業がどのような政策や戦略を取るかによっても、給与水準は大きく変動する可能性があります。

結論として、103万円の壁の解消はホワイトカラーの需要増加に寄与する一方で、2024年問題による人手不足は多くの業界に影響を与えるでしょう。給与水準に関しては、具体的な政策や発言がない限り、現状のままか、市場の需給バランスに応じて調整されると考えられます。