単身赴任をする場合、会社にバレる可能性があるかどうかは、いくつかの要素に依存します。まず、扶養手続きに関しては、扶養を外すことで居住地が異なることが知られるリスクを減らすことができます。ただし、扶養手続き以外にも、就業証明書の記入や税金関連の手続きなど、居住地を特定する情報が含まれる可能性があります。これらの書類に記載される情報が会社に知られることで、単身赴任がバレる可能性があります。

また、会社の文化や上司との関係も重要です。体質の古い会社では、従業員の家族との関係を重視する傾向があり、単身赴任をすることが理解されない可能性があります。この場合、毅然とした態度をとることが重要ですが、それでも会社の雰囲気や上司の理解度によっては、単身赴任がバレるリスクが高まります。

最後に、子供の教育環境や家族の生活環境を考慮することも重要です。転校を嫌がる子供や保育園の利用など、家族の生活に大きな影響を与える決定です。これらの要素を総合的に考慮し、最善の選択をすることが求められます。

結論として、単身赴任をする場合、会社にバレる可能性はありますが、扶養手続きの変更や会社とのコミュニケーションを通じて、そのリスクを最小限に抑えることが可能です。ただし、会社の文化や上司との関係、家族の生活環境など、多角的な視点から慎重に判断する必要があります。