単身赴任先から自宅への引っ越し費用は会社が負担すべきですか？
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対策と回答
単身赴任に関する引っ越し費用の負担は、会社の規定や労働契約によって異なります。一般的に、業務命令に基づいて行われる単身赴任において、赴任時の引っ越し費用は会社が負担することが多いです。しかし、退職や転勤終了に伴う引っ越し費用については、会社が負担する義務があるかどうかは明確ではありません。
日本の労働基準法には、単身赴任に関する具体的な規定はありませんが、労働者の権利を保護するための一般的な原則があります。会社は、労働者が合理的な範囲で業務を遂行できる環境を整える義務があります。これには、赴任先への移動に伴う費用の負担も含まれる可能性があります。
しかし、退職に伴う引っ越し費用については、一般的には会社が負担する義務はありません。これは、退職が労働者の個人的な決定であるため、会社がその費用を負担する必要がないとされているからです。ただし、会社の規定や労働契約に特別な条項がある場合は、それに従う必要があります。
あなたの場合、人事制度に「本拠地登録」があり、東京で登録していることから、会社が引っ越し費用を負担する可能性はあります。しかし、これは会社の規定によるため、具体的な内容を確認する必要があります。
会社との交渉や労働基準監督署への相談も一つの手段です。労働者の権利を守るために、適切な手段を講じることが大切です。
よくある質問
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