単身赴任中の手当については、各企業の福利厚生や規定により異なりますが、一般的には以下のような費用が考慮されることが多いです。

1. 住宅手当: 単身赴任先での住居費用を会社が一部または全額負担することが一般的です。これには家賃、光熱費、インターネット接続費などが含まれる場合があります。

2. 通勤手当: 赴任先と職場との間の通勤費用を会社が負担することがあります。これには交通機関の利用料金やガソリン代などが含まれます。

3. 生活費補助: 単身赴任による生活費の増加を補うための手当が支給される場合があります。これには食費、日用品費などが含まれることがあります。

4. 家族手当: 家族が残されている場合、家族手当が支給されることがあります。これは家族の生活費を補助するためのものです。

5. 教育手当: 子供がいる場合、教育費用の補助が受けられることがあります。

6. ボーナス: 通常のボーナスは基本的に支給されますが、単身赴任による特別な手当が別途支給されることもあります。

7. 夜勤手当: 夜勤が減少する場合、その分の収入が減少することが一般的です。ただし、単身赴任による特別な手当が支給される場合、それが補填されることもあります。

会社によっては、これらの手当を組み合わせたり、特別な手当を設けたりすることもあります。具体的な内容については、会社の人事部門に確認することが必要です。また、会社が初めてのケースということであれば、会社との話し合いを通じて、可能な限りの支援を求めることが重要です。

辞退するかどうかの判断については、現在の経済状況や将来の見通し、家族の状況などを総合的に考慮する必要があります。会社との交渉においては、自分の状況を明確に伝え、可能な限りの支援を求めることが大切です。