結婚直前に転勤を命じられた場合の単身赴任手当について

結婚直前に転勤を命じられた場合、単身赴任手当の支給については、会社の転勤ガイドラインや人事の対応が重要なポイントとなります。ご質問のケースでは、転勤ガイドラインに「単身赴任の場合、家賃補助8万円の支給」と記載されているにもかかわらず、人事から「内示した時点で未婚であるから8万円は支給しない」と言われたとのことです。このような場合、まずは会社の転勤ガイドラインの具体的な条文を確認し、その解釈について人事と直接話し合うことが重要です。特に、「単身赴任」の定義や、結婚前後の転勤に対する会社の方針を明確にすることが必要です。また、あなたの職業状況や生活環境を考慮し、転勤による負担を具体的に提示することも有効です。例えば、別居による家賃負担の増加や、家族の生活環境への影響などを説明し、それに見合った補助が必要であることを主張することができます。さらに、労働基準法や男女雇用機会均等法などの法律に基づき、会社の対応が適切かどうかを確認することも重要です。これらの法律に違反する対応であれば、労働基準監督署などの外部機関に相談することも一つの手段です。最終的には、会社との話し合いを通じて、公平で合理的な解決策を見つけることが望ましいです。