勤めている企業から海外赴任の打診があり、複数名が候補になった場合、最終的に選考されない可能性はありますか？

企業から海外赴任の打診があり、複数名が候補になった場合、最終的に選考されない可能性はあります。企業が海外赴任の候補者を選ぶプロセスは、通常、以下のようなステップを含みます。

1. 候補者の選定: 企業はまず、海外赴任に適したスキルや経験を持つ従業員を選定します。この段階で、複数の候補者がリストアップされることが一般的です。

2. 打診: 選定された候補者に対して、海外赴任の打診が行われます。この時点で、候補者は自分の意向を表明する機会があります。

3. 評価と選考: 候補者が打診を受け入れた場合、企業はさらに詳細な評価を行います。これには、候補者のスキル、経験、言語能力、そして海外での生活適応能力などが含まれることがあります。この評価プロセスにより、最終的な選考が行われます。

4. 最終決定: 評価と選考の結果に基づいて、企業は最終的な決定を下します。この段階で、一部の候補者が選考されない可能性があります。

このプロセスは、企業が最適な人材を海外に送り出すために必要なステップです。したがって、打診を受け入れたとしても、最終的に選考されない可能性はあります。企業は、海外赴任の成功を確保するために、最も適した候補者を選ぶことを目指します。

また、候補者1人に聞いて断れたら次、という声かけは一般的ではありません。企業は、複数の候補者を同時に評価し、最適な人材を選ぶことを目指します。したがって、打診があった場合、他の候補者も同時に評価されることが一般的です。