大企業の会社員が自宅を購入する際に、遠隔地への異動のリスクを覚悟しているかという質問について、以下の点を考慮する必要があります。

まず、大企業における異動は、組織のニーズや個人のキャリアアップのために行われることが多いです。これにより、自宅を購入した直後に異動が発生する可能性があります。特に、大企業では全国的な事業展開を行っている場合が多く、異動の範囲も広範になります。

次に、異動に対する法的な側面を考えると、日本の労働法においては、企業が合理的な理由を持って異動を命じることが認められています。そのため、裁判においても「正当な異動」と判断されるケースが多く、個人が異動に反対しても、法的には難しい場合があります。

しかし、これらのリスクを全ての大企業の会社員が覚悟しているとは限りません。異動の可能性を考慮して、購入する物件の選択や、購入後のリスクマネジメントを行う会社員もいます。また、企業側も、異動の際には住居手当や引越し費用の補助など、従業員の負担を軽減する措置を講じることが一般的です。

結論として、大企業の会社員が自宅を購入する際には、異動のリスクを認識していることが多いですが、全ての会社員がそのリスクを覚悟しているわけではなく、個々の状況や企業の対応によって異なります。