単身赴任を「強要」されることはありますか？転勤はあるとしても、「単身赴任でないとならない。家族は連れて行くな！」という指示がある場合です。
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対策と回答
日本の職場において、単身赴任を強要されるケースは稀ですが、特定の状況下では発生する可能性があります。例えば、企業の海外進出や地方支社の立ち上げなど、特別なプロジェクトや緊急の業務要請がある場合には、単身赴任が求められることがあります。ただし、このような状況でも、法的には労働者の同意が必要であり、強制的な単身赴任は労働基準法に違反する可能性があります。労働者が単身赴任を拒否する権利があり、企業は代替策を検討する必要があります。また、家族の生活環境や子供の教育環境なども考慮する必要があり、企業はこれらの点を配慮した転勤計画を立てるべきです。労働者が単身赴任を強要された場合、労働基準監督署に相談することができます。
よくある質問
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単身赴任の簡単な節約ビンボー飯を教えてください。·
単身赴任者が日曜日にどのように過ごすべきか？·
出産直前に海外転勤をした夫が7年目継続となり、1度も娘と会えていません。理由としては、転勤先の住所から空港、帰省までの旅費が余りにも高額すぎる事、私自身も国内ですが転勤中で合わせる事が難しいという事があります。こういうのってみなさん我慢したりしているものなのでしょうか？·
単身赴任で最低限必要な家電やものを教えてください。·
現在、某省の任期付職員として単身赴任で勤務しています。事情により任期の途中ですが、来年4月1日付採用の地方自治体の任期付職員を応募しようと考えています。内定をいただいた場合でも単身赴任になります。採用前で既に単身生活です。通常は赴任のため単身になる場合は支給の対象になると記憶しています。この場合、単身赴任手当の支給となり得ますか。