海外赴任中の家賃負担については、企業によって異なりますが、一般的には手当として一定額を支給し、家賃がいくらの所に住もうが自由とする場合が多いです。この方法は、従業員が自分に合った住環境を選ぶ自由を与える一方で、会社は家賃の上限を設定することで費用を管理しやすくなります。

一方、家賃の実額を会社が直接支払う場合もありますが、これは主に高級管理職や特定の専門職に対して行われることが多いです。この方法は、従業員が住居選択において財政的な制約を感じることなく、仕事に集中できる環境を提供するためです。

また、役職によって会社負担額に差をつけている場合が多いです。一般的には、役職が高いほど、家賃負担額も大きくなります。これは、高級管理職や重要な専門職に対する福利厚生の一環として、彼らの生活環境を向上させ、仕事へのモチベーションを高めるためです。

ただし、これらの制度は企業によって大きく異なり、具体的な内容は就業規則や契約書で確認する必要があります。また、海外赴任に関する福利厚生は、国や地域によっても異なるため、赴任先の状況も考慮する必要があります。