中国赴任における勤務体系と補償について
対策と回答
中国赴任における勤務体系と補償についてのご質問にお答えします。月の半分を中国（上海）で、残りの半分を日本で過ごすという変則的な勤務体系について、会社からは海外出張の日当（3,500円/日）のみが支給され、赴任手当がないとのことですが、これが妥当かどうかについて疑問をお持ちのようです。
まず、海外出張の日当として3,500円/日が支給されることは、一般的には低いと言えます。特に上海の生活費は日本の一部の都市よりも高く、この金額では日々の食費に充てるだけで精一杯となる可能性が高いです。また、妻との二重生活を強いられることも考慮すると、この補償は不十分と言えるでしょう。
赴任手当については、一般的には海外赴任に伴う追加的な費用（引越し費用、住居費、教育費など）に充てられるものです。会社が赴任手当を支給しないというのは、このような費用を考慮していない可能性があります。
このような状況では、まずは会社との交渉が必要です。具体的には、以下の点を交渉材料として提示することが考えられます。
- 生活費の増加: 上海の生活費は日本の一部の都市よりも高いため、日当を増額することを求める。
- 二重生活の負担: 妻との二重生活に伴う精神的・経済的な負担を考慮し、追加的な補償を求める。
- 赴任手当の支給: 海外赴任に伴う追加的な費用に対する補償として、赴任手当の支給を求める。
交渉の際には、具体的な数字を提示することが有効です。例えば、上海の生活費が日本のどの都市よりも高いことを示すデータや、二重生活に伴う追加的な費用の見積もりなどを用意すると良いでしょう。
また、交渉の際には、会社の規定や過去の事例を参考にすることも重要です。会社によっては、海外赴任に関する明確な規定がある場合もありますので、それを確認することも忘れずに行いましょう。
最後に、もし交渉がうまくいかない場合には、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することも一つの選択肢です。彼らは、あなたの権利を守るためのアドバイスを提供してくれるでしょう。
以上が、中国赴任における勤務体系と補償についての回答です。ご参考になれば幸いです。
よくある質問
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