県外赴任先が津波の危険性のある場所で、赴任先の変更を求めることは可能です。会社に対して、安全上の理由から赴任先の変更を求めることは正当な権利です。特に、富山県の海が近い場所では、地震の頻発による津波のリスクがあります。このような場合、会社は従業員の安全を確保するために、赴任先の変更を検討する必要があります。

まず、会社の人事部門に対して、津波のリスクについての懸念を明確に伝えることが重要です。その際、具体的な理由として、地震の頻発や過去の津波被害の事例を挙げることが有効です。また、親の心配や自身の不安も伝えることで、会社が赴任先の変更を検討する動機付けになるでしょう。

会社が赴任先の変更を拒否する場合、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準法に基づき、従業員の安全と健康を確保することは会社の義務であり、危険な環境での勤務を強制することは違法となる可能性があります。

最後に、同じ研修を受けた他の従業員が別の場所に赴任できる事例を挙げることも有効です。これにより、会社が赴任先の変更を柔軟に対応できる可能性があることを示すことができます。

総じて、津波のリスクがある場所への赴任については、会社に対して明確に懸念を表明し、赴任先の変更を求めることが重要です。会社がこれを受け入れない場合、労働基準監督署への相談も検討することが望ましいでしょう。