21歳で札幌市在住の建设業の営業職です。現在年収350万円で、残業が禁止されており、残業で得ることのできるインセンティブを得る機会が少ない。来年は結婚を予定しており、会社からの家族手当などで年収が最低400万円になるとされています。24歳までに年収500万円を目指していますが、今の会社で頑張っていくのか、実績を積んだ後に転職するのかをご指示いただけますか。
もっと見る
対策と回答
ご経験の内容を参考に、以下のようなアドバイスをさせていただきます。
ステップ1: 現在の職務の評価
21歳で年収350万円は、建设業の営業職として非常に良い立場です。残業が禁止されていることは、ワークライフバランスの良い環境となっていますが、インセンティブの獲得機会が少ないということもあります。
ステップ2: 将来の目指す姿勢
結婚や家族の生活に向けて、経済的に安定した状態を目指すことは非常重要です。年収500万円を24歳までに達するためには、今の会社内での成長や、新たな経験の積み重ねが不可欠です。
回答:
今の会社での努力: まず、今の会社でのパフォーマンスを向上させ、実績を積むことが重要です。残業禁止の状況を踏まえると、仕事の効率化や、単位時間の成果を上げることが关键です。評価の上で、インセンティブの獲得可能性を上司や人事と話し合い、改善の道を探ることが推奨されます。
転職の可能性: 実績を積んだ後、転職の選択肢を検討することができます。転職は、経験と能力を高め、年収を上げる一つの手段です。しかし、転職の際には、新しい会社の環境や、残業の状況、インセンティブ制度などを詳細に調査し、自分の目指す年収500万円との一致を確認する必要があります。
最終的な判断は、自分のキャリア計画に基づいて行われるべきです。結婚や家庭生活を考慮して、安定性と成長の両方を重視して選択することがお勧めです。
以上が、転職に関するアドバイスでございます。
よくある質問
もっと見る·
転職活動の際、前職で休みがちや早退が多かったことはバレたりしますか？·
転職して半年経ちますが、半年先に入った先輩と自分の差が気になります。未経験転職で業務量は前職より3分の1くらいになりました。担当している業務をこなしてはいますが、私が入社した頃の数ヶ月先に入社した先輩と同じくらい日数が経つのに全然追いつけていません。私は入社後も体感だいぶゆっくり業務を教えられて、仕事を貰えるよう声掛けなども沢山しましたが結構暇な3ヶ月を過しました。担当している業務もそんな多くなく、更に案件数も少ない関係で見積書などを作成するとなってもそもそもの依頼件数が少ないので担当をもって3ヶ月経ちますがまだ片手分位しか作っていません。比べて先輩は辞める方がほぼ引き継ぎを適当にしてなかなか酷い辞め方を入社後3ヶ月にされたそうで恐らく必死にやらないとついていけない状況下に置かれたこともあり、今の私より当時の先輩は全然仕事への理解があり、所長にも周りの人からも結構声をかけられていました。先輩は年下ですが、先輩の半年前と私の今を比べると自分の仕事の出来なさにショックを受けます。回数や案件が少ないので分からないことを分かるようにするための機会がそもそも少ないことにも焦りを感じていますが、周りからどう思われているのかも不安になってきました。早くもっと知識をつけたい気持ちはあるのですが、その案件が発生しないと「分からないこと」がわからないので、どうしたら良いか悩んでいます。半年の間に取り引き先やマニュアルなど調べられる範囲で用語の勉強などはしましたが、実際にやってみてからでは無いと分からないことが多いです。経験不足もあり、予測で分からないことを見つけることも難しく、このまま分からないことがまだまだある状態がつらいです。どうしたら良いでしょうか。·
転職先に前の会社を辞めた状況はバレる可能性がありますか？·
転職面接で、面接官から過去の経歴や現在の状況について、否定的な意見や嘲笑的な言葉を受けた場合、それは企業がストレス耐性を測るための一般的な手法なのでしょうか？また、そのような対応は適切であると考えられるのでしょうか？·
未経験の営業職に転職して1年が経ちました。1年勤めてきてだいたいの流れであったり見積もりの立て方など段々と出来ることが増えている状況ですが、まだまだ抜けている部分が多く、見積りを作る時に金額を数十円高く見積もってしまったり、年間契約の更新を更新し忘れたりと度々ミスしてしまい、信用を無くしてしまうのではないかと怖く、上司に怒られはしませんが自分のバカさ加減に呆れて泣きそうになります。やはり向いていなかったと諦めて転職するべきでしょうか。