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エージェント経由で転職活動をしています。面接において、他社の選考状況を嘘をついて話したらエージェント経由でバレますか?

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対策と回答

2024年11月15日

エージェント経由で転職活動を行う場合、エージェントはあなたの選考状況を定期的に確認し、面接の結果や他社との進捗状況を把握しています。そのため、他社の選考状況について嘘をつくと、エージェントがその矛盾を見つける可能性が高いです。

エージェントは転職者と企業の間に立つブリッジ役であり、信頼関係を築くことが重要です。嘘をつくことは、その信頼関係を損なうだけでなく、エージェントがあなたの転職活動を適切にサポートできなくなる可能性があります。また、企業側もエージェントを通じてあなたの情報を得るため、嘘がバレた場合、企業からの信頼を失うリスクもあります。

転職活動においては、正直かつ誠実な姿勢が求められます。他社の選考状況については、可能な限り正確な情報を提供し、エージェントとの信頼関係を大切にすることが、スムーズな転職活動につながります。

よくある質問

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出戻り転職して以前よりも働きにくくなったのと、パートでも時間の融通を利かせてくれません。退職の方向で考えています。病気の関係にしてしまうのは自分の勝手ですが、転職を繰り返しています(パート職員として)。なかには期間が決まっている物がありますが、履歴書に書き切れなるのと同じ職場を二度も辞めると、採用されにくいですよね?障害者雇用で今は働いています。今後も障害者雇用として働こうと思っています。障害者就労支援センターに登録・ハローワークの専門分野に登録して仕事の紹介などをしてもらいました。現在は2週間の休職期間ですが、復帰しても続けられるか分かりません。やはり同じ施設を退職すると転職は難しいですか?ご意見お聞かせ下さい。

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夜勤の仕事に転職することを検討していますが、どのような点に注意すべきでしょうか?

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私は現在、フリーターとしてアルバイトを掛け持ちしていますが、新たに正社員として採用された職場とどちらを選ぶべきか迷っています。また、入社直後に1週間の旅行を計画しているため、どのように対応すべきかも悩んでいます。皆さんならどちらを選び、どのように対応しますか?

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28歳男性で、1週間前に大型トラックドライバーから別の大型トラックドライバーに転職しました。今日、初任診断を受けたところ、結果が明らかに悪く、判断、動作のタイミング、動作の正確さ、感情の安定性が40点未満でした。この結果はクビになる可能性や、クビにはならなくても問題があると疑われる可能性はありますか?

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平社員から主任、係長、課長、次長、部長、取締役という順序で昇進するのが一般的ですが、一足飛びに昇進することは通常あり得ないのでしょうか?例えば、係長から直接部長に昇進することもありえませんか?
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