不採用後にスカウトが来る理由は、企業があなたのスキルや経験に価値を見出しているからです。企業は、特定の職位にあなたを採用しなかったとしても、将来の機会に備えてあなたとの関係を維持しようとすることがあります。また、企業はあなたのプロフィールを他の職位にマッチさせることも考えているかもしれません。

スカウトが来ても応募しても不採用になると時間が無駄になると思う気持ちは理解できますが、スカウトはあなたの市場価値を示す一つの指標でもあります。それを機会と捉え、自分の市場価値を高めるためのフィードバックを得ることも重要です。

マイナビ転職については、それが必ずしも悪いとは言えません。マイナビ転職は多くの求人情報を提供しており、自分に合った職位を探すのに役立つことがあります。一方、エージェントを使うことは、特にあなたのスキルや経験が高度な場合には、よりターゲットを絞った支援を受けられる可能性があります。エージェントは、あなたのプロフィールを最適な企業に紹介し、面接の準備や条件交渉を支援してくれることがあります。

最終的には、あなたの転職の目標や状況に合わせて、マイナビ転職とエージェントのどちらを利用するか、または両方を組み合わせるかを決定することが重要です。転職活動は時間と労力を要するプロセスですが、適切な方法を選ぶことで、より効果的に進めることができます。