転職の際の試験には、WEB試験と対面試験があり、それぞれの特徴が異なります。一般的に、WEB試験はspiや玉手箱など、個人の能力や性格を測定するものが多いです。これは、一般的な知識に焦点を当てていません。これに対して、対面試験は、特に60分の筆記試験では、一般的な常識やプロフェッショナルな知識に焦点が当てられます。新卒の時代の経験からしても、これがよく見られます。個人的な経験として、対面での筆記試験は1社の経験しかないというのは残念ですが、多くの場合、企業は自社の業界に特化した問題を出します。他の人たちの経験からは、対面試験では企業から求められるスキルや知識の幅がより広いと言われています。これは、仕事に就いてから必要となる実践的な能力を試験官が直接見る機会でもあります。