転職面接で、自分の短所について述べる際の文章構成方法を教えていただきたい。周りの意見を過剰に受け入れることで、自分自身を後回しにしてしまうという短所がありますが、上司からは「自分自身に時間を取ることも大切」なと言われて、それを改善し始めています。どのように説明するのが適切でしょうか？
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対策と回答
面接で自分の短所を語る場面は、常に難しいものですが、この短所を正面的に転換するためには、以下のような文章構成をお試しください。
「私の以前の仕事では、チームメンバーの意見を尊重することを重視していました。これにより、仕事の進行を快適にすることができましたが、反面、自分自身の意見やニーズを後回しにしてしまうこともありました。しかし、現在の上司からは、自分自身の成長や福祉も大切であると教えられており、これを踏まえ、今後は自分の意見を明確に表現し、適切なバランスを持って相手の意見も考慮するよう努力しています。」
この回答の長所は、まず自分がチームプレイヤーとしての強みを示しています。そして、短所を認識し、それを改善しようと努めている姿勢を示しています。これにより、面接官があなたの成長を見ており、プロアクティブな姿勢を持っていることがわかるでしょう。
よくある質問
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転職して半年経ちますが、半年先に入った先輩と自分の差が気になります。未経験転職で業務量は前職より3分の1くらいになりました。担当している業務をこなしてはいますが、私が入社した頃の数ヶ月先に入社した先輩と同じくらい日数が経つのに全然追いつけていません。私は入社後も体感だいぶゆっくり業務を教えられて、仕事を貰えるよう声掛けなども沢山しましたが結構暇な3ヶ月を過しました。担当している業務もそんな多くなく、更に案件数も少ない関係で見積書などを作成するとなってもそもそもの依頼件数が少ないので担当をもって3ヶ月経ちますがまだ片手分位しか作っていません。比べて先輩は辞める方がほぼ引き継ぎを適当にしてなかなか酷い辞め方を入社後3ヶ月にされたそうで恐らく必死にやらないとついていけない状況下に置かれたこともあり、今の私より当時の先輩は全然仕事への理解があり、所長にも周りの人からも結構声をかけられていました。先輩は年下ですが、先輩の半年前と私の今を比べると自分の仕事の出来なさにショックを受けます。回数や案件が少ないので分からないことを分かるようにするための機会がそもそも少ないことにも焦りを感じていますが、周りからどう思われているのかも不安になってきました。早くもっと知識をつけたい気持ちはあるのですが、その案件が発生しないと「分からないこと」がわからないので、どうしたら良いか悩んでいます。半年の間に取り引き先やマニュアルなど調べられる範囲で用語の勉強などはしましたが、実際にやってみてからでは無いと分からないことが多いです。経験不足もあり、予測で分からないことを見つけることも難しく、このまま分からないことがまだまだある状態がつらいです。どうしたら良いでしょうか。