background

indeedで見つけたハローワークの求人に応募したいが、求人には紹介状が必要と記載されている。在職中の転職活動で紹介状を提供できないため、直接企業に連絡して応募を表明することは適切でしょうか?

もっと見る
logo

対策と回答

2024年11月15日

在職中の方が転職活動を行う際、紹介状を求められることがありますが、これは特定の求人に応じたことです。indeedで見つけたハローワークの求人に関しては、以下のようにして対応することができます。

  1. 応募手続きを確認:まずは求人の応募手続きをよく読んでおいて、紹介状が必須であることを確認してください。

  2. 代替手段を探る:紹介状を提供できない場合、他の方法を探ることができます。例えば、個人履歴書とエンジニアリングポートフォリオで自分の能力を示すことができます。

  3. 企業直接連絡:直接企業に連絡することは非常識ではありません。あなたは、気遣いをして、以下のような内容で連絡を試みることができます。

    「お世話になっております。indeedで貴社の求人を見つけ、大変興味深いと感じました。現在、在職中ですが、転職の活動を進めており、紹介状を提供することはできません。それでも、この求人に興味を持っているので、私の履歴書とポートフォリオをご参照いただけますか?」

  4. 転職活動の隠しが必要:在職中の転職活動は、現職のプライバシーと自分自身のプロテクションのため、機密扱いにしておく必要があります。

最終的には、適切な連絡をとり、求人に興味を表明することが重要です。紹介状が必須である場合は、その他の資料で自分の能力を示すことが求職活動において至る所で受け入れられます。

よくある質問

もっと見る

·

現在、家電量販店の携帯ショップで業務委託の社員として働いています。SVがパワハラに近い行為をしており、異動を考えています。別の家電量販店のドコモでの案件が候補にあがっていますが、未経験のキャリアに移ることと繁忙期に差し掛かることに不安があります。また、通勤に関する個人的な問題もあります。この状況でどのように判断すべきでしょうか?

·

転職面接で、面接官から過去の経歴や現在の状況について、否定的な意見や嘲笑的な言葉を受けた場合、それは企業がストレス耐性を測るための一般的な手法なのでしょうか?また、そのような対応は適切であると考えられるのでしょうか?

·

次の転職先が社員募集をしていないため、バイトとして入り、社員登用で社員になる予定の22歳女性が、高校生の年下のバイトや同い年の子がいた場合、その人には敬語を使うべきか、また、社員になった後も敬語を使うべきか、タメ語を使うべきか、どちらが適切でしょうか?

·

転職して1ヶ月、もう辞めたいです。仕事内容が聞いていた話と若干違い、退職される上司の引き継ぎを教えて貰っていますが、やっていける自信がありません。期待の新人という感じで入社したためプレッシャーがすごく辛いです。職場の方々も何だか合わなくて、職場にいるのが苦痛です。仕事内容と人間関係が合わず、動悸で寝つきが悪く、ストレスで咳と熱が出ます。もう親の介護をしなくてはいけなくなった等、嘘をついて年内には退職したいです。会社の上司に長く勤めてほしいと入社時に言われました。なのでやっぱり年内退職したら怒られますよね。意見が欲しいです。

·

大企業に転職した場合、人間関係の不安を安心できるほど解消できるのでしょうか?
background

TalenCat CV Maker
1クリックで履歴書を作成