転職の決断は非常に重要であり、その決断には多くの要因が関わってきます。あなたの状況を考慮すると、以下の点が重要なポイントとなります。

まず、現在の職場環境についてです。あなたは過去にパワハラと激務により適応障害を発症し、半年以上休職した経験があります。これは職場環境があなたの健康に悪影響を及ぼしていることを示しています。復職後も配慮がなく、同じ部署に戻されたことは、職場の理解や対応が十分でないことを示唆しています。

次に、職業の安定性と成長性についてです。公務員としての安定性は魅力的ですが、あなたの場合、部署異動が頻繁であり、スキルや知識が積み上がらないことに不満を感じています。また、休職者や早期退職者が多く、特に女性職員が定年退職される方がほとんどいないことから、この職場で定年まで働くビジョンが見えないことも問題です。

一方、転職先の会社は国内トップシェアで成長し続けており、経理部での経理事務により専門性を高めることができます。また、福利厚生がしっかりしており、残業時間も現在より大幅に減少し、女性社員が多いことから、長く働きやすい環境であると考えられます。

これらの点を総合すると、転職はあなたの健康と職業の成長性を考慮した適切な選択と言えます。ただし、転職にはリスクも伴います。新しい環境への適応や、経理事務の実務未経験など、新たな課題が待ち受けている可能性があります。したがって、転職を決断する前に、転職先の会社の詳細な情報を収集し、現職との比較を行うことが重要です。また、転職カウンセリングなどの専門的なサポートを受けることも有効です。

最終的な決断はあなた自身が下すものですが、以上の点を踏まえて慎重に判断することをお勧めします。