製造業で10年間勤務し、現在日給制で働いている31歳の人が、新しい固定給の仕事に転職することを検討しています。新しい仕事は基本給23万円、賞与4ヶ月分、年間休日125日、福利厚生が充実していますが、未経験の分野で試用期間が3ヶ月から6ヶ月あります。日給制から固定給に変わることで月の手取りが減る可能性がありますが、賞与と年間の休みが増えます。この転職について、同じように日給制から固定給に変わった人の意見や、基本給23万円が地方都市で安いかどうかについて知りたいです。

転職を検討する際には、現在の仕事と新しい仕事の収入、福利厚生、職場環境などを総合的に比較することが重要です。まず、現在の日給制の仕事は1日1万4千円で、年間休日が120日ですが、社会保険がなく、有給も少ないという点がマイナスです。一方、新しい仕事は基本給が23万円で、賞与が年間4ヶ月分、年間休日が125日、福利厚生も充実しています。しかし、未経験の分野で試用期間が3ヶ月から6ヶ月あり、月の手取りが減る可能性があります。

日給制から固定給に変わることで、収入の安定性が増す一方で、月の手取りが減る可能性があります。しかし、賞与と年間休日が増えることで、年間の総収入は増える可能性があります。また、福利厚生が充実していることも、長期的に見てメリットとなります。

基本給23万円が地方都市で安いかどうかについては、地方都市の平均的な給与水準と比較する必要があります。一般的に、地方都市の給与水準は都市部よりも低い傾向がありますが、23万円はその中でも平均的な水準であると考えられます。ただし、これは業界や職種によっても異なるため、具体的な比較は難しいです。

転職を決断する際には、これらの要素を総合的に考慮し、自分のライフスタイルや将来のキャリアプランと照らし合わせて判断することが重要です。また、同じように日給制から固定給に変わった人の意見を聞くことも、転職の決断に役立つでしょう。