求人広告に「転勤の可能性あり 全国」と「転勤の有無は選択可能」と書かれている場合、転勤なしを選択した場合の具体的な配属先については、企業の方針によります。一般的に、転勤なしを選択した場合、同じ地域内の別の営業所や支店に配属される可能性があります。しかし、これは必ずしも保証されたものではなく、企業のニーズや状況によって異なります。

採用担当者の印象については、転勤なしを選択することが直接的に悪い印象を与えるとは限りません。ただし、企業が全国的なビジネス展開を行っている場合、転勤を前提とした人材を求めている可能性があります。そのため、転勤なしを選択することが、企業のニーズとマッチしないと判断される可能性はあります。

面接の際には、転勤に関する自分の希望を率直に伝えるとともに、その理由や、転勤なしを選択した場合でも積極的に働く姿勢をアピールすることが重要です。これにより、採用担当者に対して、自分の希望が企業のニーズとどのように調和できるかを理解してもらうことができます。

最終的な採用判断は、転勤の希望だけでなく、あなたのスキルや経験、面接での印象など、多角的な要素に基づいて行われます。したがって、転勤なしを選択することが直接的に採用に不利になるとは一概には言えませんが、企業のニーズとのバランスを考慮することが重要です。