転職時の有給休暇の消化について、具体的なスケジュールの例を教えてください。
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対策と回答
転職時の有給休暇（有休）の消化については、労働基準法に基づいて会社が定める就業規則や社内規定に従うことが重要です。一般的に、退職予定日の前に有休を消化することが望ましいですが、具体的なスケジュールは各社の規定により異なります。
例えば、2025年1月1日が入社予定日で、2024年9月に退職の意向を伝え、10月に残作業の消化と引き継ぎ、11月と12月に有休を取得する計画ですね。この場合、まずは現在の勤務先に退職予定日と有休の消化計画を相談し、承認を得ることが必要です。
有休が2ヶ月分ある場合、退職予定日から逆算して有休を消化することが一般的です。ただし、有休の取得には会社の業務運営上の都合もあるため、必ずしも希望通りのスケジュールで消化できるとは限りません。
また、有休の消化については、退職日の1ヶ月前までに申請することが一般的です。それ以降に申請した有休は、会社の都合により認められない場合があります。
具体的なスケジュールについては、現在の勤務先の就業規則や社内規定を確認し、人事部門や上司に相談することをお勧めします。また、新しい勤務先との調整も必要ですので、入社日と有休消化のスケジュールを調整することが重要です。
転職は人生の大きな転機ですが、有休の消化を適切に行うことで、スムーズな転職を実現することができます。
よくある質問
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大卒社会人2年目で、会社の金銭的な不安、従業員のやる気の無さや業界全体の停滞からくる将来性の無さ、人間関係の悪化などの理由で転職を考えています。しかし、有給が取りやすく時間給も取得できる、残業はほとんどなしといったワークライフバランス的な面ではとても良く、プライベートは大事にしたいタイプなのでいまいち転職に踏ん切れずにいます。転職するならばまた経理として探すつもりです。資格もあるため、スキル面では自信を持ってアピールできるかなと思います。転職についてアドバイスをいただければ幸いです。·
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未経験の営業職に転職して1年が経ちました。1年勤めてきてだいたいの流れであったり見積もりの立て方など段々と出来ることが増えている状況ですが、まだまだ抜けている部分が多く、見積りを作る時に金額を数十円高く見積もってしまったり、年間契約の更新を更新し忘れたりと度々ミスしてしまい、信用を無くしてしまうのではないかと怖く、上司に怒られはしませんが自分のバカさ加減に呆れて泣きそうになります。やはり向いていなかったと諦めて転職するべきでしょうか。