転職先の企業が現職の勤怠や欠勤数、体調などについての問い合わせは、一般的にはあり得ます。これは転職先の企業が従業員の勤務態度や能力を把握するために行われることが多いです。具体的には、以下の点が確認される可能性があります。

1. 勤怠記録：勤務時間、休暇の利用状況、遅刻早退の記録など。
2. 欠勤情報：欠勤の理由、頻度、影響を受けた業務内容など。
3. 体調や健康状態：長期休暇や病気による欠勤、職業上の健康問題など。

転職先企業は、これらの情報を基に従業員の適性やプロセスの改善を判断するために利用します。ただし、個人情報保護の観点から、現職の企業は転職先に個人情報を開示する前に、転職者の同意を得る必要があります。

転職の際に、以下の点に注意することが重要です。

• 転職先企業からの問い合わせには、正直に情報を提供することが望まれます。
• 自分の勤怠や体調についての情報を管理し、転職の際に必要な書類を用意しておくこと。
• 現職の企業から転職先企業への情報提供について、自分自身で詳細を確認すること。

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