はい、転職の際、新しい雇用先の人事や総務部門が、転職者の勤怠記録や欠勤についての情報を現在の会社に照会することはあります。これは新しい雇用先が転職者の勤務態度や職務適性を把握するための措置です。一般的に、これらの情報は転職者の同意を得た上で照会されます。また、個人情報保護法や労働法の規定に基づいて、現在の会社は転職者の個人情報を適切に管理し、転職先の照会に応じる義務があります。転職者は、転職の過程で自身の権利を十分に理解し、必要であれば、現在の会社や新しい雇用先と折り合いの良い対話を促進することが重要です。