転職先において、経歴書に自社のロゴが入っていることは一般的に問題とはならないのですが、以下の点を考慮する必要があります。

1. プライバシーと所有権の問題：自社のロゴを含む文書を持ち出す際には、会社のプライバシーポリシーや所有権に関する規定を確認する必要があります。一部の会社は、社内で作成された文書の所有権を会社に留めており、転職時に持ち出すことが禁じられている場合があります。

2. 転職先の要求：転職先の会社によっては、特定のフォーマットやスタイルを要求していることもあります。その場合、自社のテンプレートをそのまま使用するのは適切でない可能性があります。

3. プロフェッショナルさ：技術経歴書は、あなたの専門性と能力を示すものです。自社のロゴが入っている場合、新しい雇用主にはあなたがその会社のプロダクトやサービスに特化している印象を与える可能性があります。これが転職先の業界と一致しているとは限らないため、注意が必要です。

推奨処置：

• 原稿の確認：自社のテンプレートを使用する前に、元の会社からの許可を得ること。
• ロゴの削除：転職先と元の会社が同業競争関係にない場合や、プライバシー問題がない場合は、自社のロゴを削除して転職先の要求に合わせたものを提出する。
• 新規作成：転職先の会社に合わせて、新しい技術経歴書を作成することも考慮してください。

以上の点を考慮しながら、適切な措置を講じてください。