はい、忙しい部署において、業務に適応できない従業員を転勤させることは一般的に行われています。これは、職場の効率性と生産性を維持するために必要な措置です。具体的には、従業員のスキルや能力がその部署の要求に合わない場合、または業務に対する適応が困難である場合に、他の部署への転勤が検討されます。このような措置は、従業員の個人的な成長や会社全体のパフォーマンス向上にも寄与することが期待されます。ただし、転勤の決定には、従業員の意見や希望も尊重されるべきであり、適切なコミュニケーションと配慮が必要です。また、転勤によって従業員のモラルが低下しないよう、支援やトレーニングの提供が行われることも重要です。