日本の職場において、急な転勤は珍しいことではありません。特に金融業界や大企業では、組織のニーズに応じて迅速に人員配置を変更することがあります。26歳という年齢は、職業生活の初期段階であり、この時期に転勤が発生することは一般的です。転勤の通知から実際の移動までの期間が短い場合、これは会社が迅速な対応を求めていることを示している可能性があります。また、準備が不十分に見えることも、彼がまだ転勤の現実を完全には受け入れていないか、あるいは個人的な事情で準備が遅れている可能性があります。転勤は個人にとって大きなストレスを伴うイベントであり、彼がその影響をまだ完全には理解していない可能性も考えられます。このような状況では、彼とのコミュニケーションを大切にし、彼の感情や困惑を理解することが重要です。また、会社の人事部門に連絡して、転勤のプロセスや彼の状況について詳細を尋ねることも一つの方法です。