転職活動中で、社員10名の小規模な電気工事関係の会社が気になっています。この会社はDODAに求人を出していますが、ハローワークには出していないようです。小規模の会社だとハローワークの方が応募されやすいという情報がありますが、あえてハローワークに求人を載せていない理由は何でしょうか？雇用条件や待遇は十分ですが、後ろ向きな理由があり、ハローワークに載せれない会社ではないかと応募を躊躇しています。
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対策と回答
小規模な会社がハローワークではなくDODAに求人を出す理由はいくつか考えられます。まず、DODAはハローワークよりもターゲットを絞った求人広告が可能です。DODAは主に転職を希望する中堅～ベテラン層をターゲットにしており、特定のスキルや経験を持つ人材を求める場合、DODAの方が効果的です。また、DODAは企業側のプライバシーを尊重し、詳細な企業情報を非公開にすることも可能です。これに対し、ハローワークは企業情報を公開することが求められるため、企業側の事情により、ハローワークに求人を出せない場合もあります。さらに、DODAは応募者の質を高めるためのサービスも提供しており、企業側にとってはより適切な人材を見つけやすい環境が整っています。一方で、ハローワークは幅広い層からの応募を期待できますが、その分、適切な人材を見つけるためのコストや時間がかかる可能性があります。これらの理由から、小規模な会社がハローワークではなくDODAに求人を出すことは、必ずしも後ろ向きな理由があるわけではなく、企業の戦略的な選択として理解できます。雇用条件や待遇が十分であることを確認した上で、応募を検討することをお勧めします。
よくある質問
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医療系の転職について、流産後の再就職と子供の希望について悩んでいます。妊娠中の通勤の困難さと流産後の再就職の難しさを経験し、正社員として働きたいと考えていますが、子供を望んでいるため、就活アドバイザーに子供の計画について聞かれることを懸念しています。どのように対応すべきか、また、子供と仕事のバランスをどのように考えるべきか、アドバイスを頂けますか？·
転職して半年経ちますが、半年先に入った先輩と自分の差が気になります。未経験転職で業務量は前職より3分の1くらいになりました。担当している業務をこなしてはいますが、私が入社した頃の数ヶ月先に入社した先輩と同じくらい日数が経つのに全然追いつけていません。私は入社後も体感だいぶゆっくり業務を教えられて、仕事を貰えるよう声掛けなども沢山しましたが結構暇な3ヶ月を過しました。担当している業務もそんな多くなく、更に案件数も少ない関係で見積書などを作成するとなってもそもそもの依頼件数が少ないので担当をもって3ヶ月経ちますがまだ片手分位しか作っていません。比べて先輩は辞める方がほぼ引き継ぎを適当にしてなかなか酷い辞め方を入社後3ヶ月にされたそうで恐らく必死にやらないとついていけない状況下に置かれたこともあり、今の私より当時の先輩は全然仕事への理解があり、所長にも周りの人からも結構声をかけられていました。先輩は年下ですが、先輩の半年前と私の今を比べると自分の仕事の出来なさにショックを受けます。回数や案件が少ないので分からないことを分かるようにするための機会がそもそも少ないことにも焦りを感じていますが、周りからどう思われているのかも不安になってきました。早くもっと知識をつけたい気持ちはあるのですが、その案件が発生しないと「分からないこと」がわからないので、どうしたら良いか悩んでいます。半年の間に取り引き先やマニュアルなど調べられる範囲で用語の勉強などはしましたが、実際にやってみてからでは無いと分からないことが多いです。経験不足もあり、予測で分からないことを見つけることも難しく、このまま分からないことがまだまだある状態がつらいです。どうしたら良いでしょうか。·
私は現在、フリーターとしてアルバイトを掛け持ちしていますが、新たに正社員として採用された職場とどちらを選ぶべきか迷っています。また、入社直後に1週間の旅行を計画しているため、どのように対応すべきかも悩んでいます。皆さんならどちらを選び、どのように対応しますか？·
看護師として3年未満で転職や退職を考えている人の経験談を聞きたいです。急性期病棟で半年働いていますが、1年は耐えようと思いますが、来年には病院自体を辞めて転職を考えています。息苦しさを感じずにゆっくり働ける環境を探しています。看護師の転職には3年以上の経験が必要だと言われることや、病棟を辞めることに対するマイナスな評価があると聞きます。経験者の話を聞かせてください。·
転職活動の際、前職で休みがちや早退が多かったことはバレたりしますか？