転職活動中で、社員10名の小規模な電気工事関係の会社が気になっています。この会社はDODAに求人を出していますが、ハローワークには出していないようです。小規模の会社だとハローワークの方が応募されやすいという情報がありますが、あえてハローワークに求人を載せていない理由は何でしょうか？雇用条件や待遇は十分ですが、後ろ向きな理由があり、ハローワークに載せれない会社ではないかと応募を躊躇しています。
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対策と回答
小規模な会社がハローワークではなくDODAに求人を出す理由はいくつか考えられます。まず、DODAはハローワークよりもターゲットを絞った求人広告が可能です。DODAは主に転職を希望する中堅～ベテラン層をターゲットにしており、特定のスキルや経験を持つ人材を求める場合、DODAの方が効果的です。また、DODAは企業側のプライバシーを尊重し、詳細な企業情報を非公開にすることも可能です。これに対し、ハローワークは企業情報を公開することが求められるため、企業側の事情により、ハローワークに求人を出せない場合もあります。さらに、DODAは応募者の質を高めるためのサービスも提供しており、企業側にとってはより適切な人材を見つけやすい環境が整っています。一方で、ハローワークは幅広い層からの応募を期待できますが、その分、適切な人材を見つけるためのコストや時間がかかる可能性があります。これらの理由から、小規模な会社がハローワークではなくDODAに求人を出すことは、必ずしも後ろ向きな理由があるわけではなく、企業の戦略的な選択として理解できます。雇用条件や待遇が十分であることを確認した上で、応募を検討することをお勧めします。
よくある質問
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未経験の営業職に転職して1年が経ちました。1年勤めてきてだいたいの流れであったり見積もりの立て方など段々と出来ることが増えている状況ですが、まだまだ抜けている部分が多く、見積りを作る時に金額を数十円高く見積もってしまったり、年間契約の更新を更新し忘れたりと度々ミスしてしまい、信用を無くしてしまうのではないかと怖く、上司に怒られはしませんが自分のバカさ加減に呆れて泣きそうになります。やはり向いていなかったと諦めて転職するべきでしょうか。·
看護師として3年未満で転職や退職を考えている人の経験談を聞きたいです。急性期病棟で半年働いていますが、1年は耐えようと思いますが、来年には病院自体を辞めて転職を考えています。息苦しさを感じずにゆっくり働ける環境を探しています。看護師の転職には3年以上の経験が必要だと言われることや、病棟を辞めることに対するマイナスな評価があると聞きます。経験者の話を聞かせてください。·
転職して1ヶ月、もう辞めたいです。仕事内容が聞いていた話と若干違い、退職される上司の引き継ぎを教えて貰っていますが、やっていける自信がありません。期待の新人という感じで入社したためプレッシャーがすごく辛いです。職場の方々も何だか合わなくて、職場にいるのが苦痛です。仕事内容と人間関係が合わず、動悸で寝つきが悪く、ストレスで咳と熱が出ます。もう親の介護をしなくてはいけなくなった等、嘘をついて年内には退職したいです。会社の上司に長く勤めてほしいと入社時に言われました。なのでやっぱり年内退職したら怒られますよね。意見が欲しいです。·
転職先に前の会社を辞めた状況はバレる可能性がありますか？·
転職で入社して半年で結果を出せる人と3年経っても中途半端な結果しか出せない人の違いは何ですか？後輩が入社して半年で実力がつき、今やマネジメントまでできるようになりました。後輩は業界経験者で私は未経験者です。ちなみにIT業界になります。