40代シングルマザーで、子供は高校生と中学生です。先月、体調の不安から看護助手の正社員を退職し、派遣会社から医療事務の正社員としての内定を受けました。しかし、アウトソーシングで百貨店の受付の仕事も合格しました。医療事務の給与は17万円でボーナスはなく、一般的な保険等がついています。受付の時給は1350円〜で、こちらも保険がついています。お金や福利厚生は受付の方が良いですが、実母が反対しています。移動距離も考慮して、どちらの仕事を選ぶべきかアドバイスをいただけますか？
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対策と回答
40代シングルマザーとして、あなたの選択は家庭の経済状況と子供たちの福祉に大きく影響します。まず、給与と福利厚生を比較すると、医療事務の正社員職は月給17万円ですが、ボーナスがないため、年間の収入は受付の時給1350円〜の方が高くなる可能性があります。ただし、受付の仕事は時給制であり、勤務時間によって収入が変動するため、安定性に欠けるかもしれません。
次に、福利厚生を考慮すると、両方の仕事ともに一般的な保険がついていますが、医療事務の方が厚生年金などの社会保険が充実している可能性があります。これは将来の年金や健康保険の面で有利です。
実母の反対については、彼女の懸念も理解できます。しかし、あなた自身の体調と子供たちの生活を支えるためには、自分の判断が必要です。百貨店の受付の仕事が倒産リスクを含むという懸念は、どの職業にも存在するリスクです。医療事務の仕事も病院の経営状況によっては影響を受ける可能性があります。
移動距離については、自転車で行ける距離の受付の仕事の方が通勤が楽であり、体調管理にも役立つかもしれません。
最終的な決定は、あなたの生活スタイル、経済的なニーズ、そして将来の見通しに基づいて行うべきです。両方の仕事の詳細な条件を比較し、家族とも話し合ってみることをお勧めします。また、職場の雰囲気や上司との相性なども重要な要素ですので、可能であれば面接や試用期間を利用して、実際の職場環境を確認することも考慮に入れてください。
よくある質問
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未経験の営業職に転職して1年が経ちました。1年勤めてきてだいたいの流れであったり見積もりの立て方など段々と出来ることが増えている状況ですが、まだまだ抜けている部分が多く、見積りを作る時に金額を数十円高く見積もってしまったり、年間契約の更新を更新し忘れたりと度々ミスしてしまい、信用を無くしてしまうのではないかと怖く、上司に怒られはしませんが自分のバカさ加減に呆れて泣きそうになります。やはり向いていなかったと諦めて転職するべきでしょうか。·
出戻り転職して以前よりも働きにくくなったのと、パートでも時間の融通を利かせてくれません。退職の方向で考えています。病気の関係にしてしまうのは自分の勝手ですが、転職を繰り返しています（パート職員として）。なかには期間が決まっている物がありますが、履歴書に書き切れなるのと同じ職場を二度も辞めると、採用されにくいですよね？障害者雇用で今は働いています。今後も障害者雇用として働こうと思っています。障害者就労支援センターに登録・ハローワークの専門分野に登録して仕事の紹介などをしてもらいました。現在は2週間の休職期間ですが、復帰しても続けられるか分かりません。やはり同じ施設を退職すると転職は難しいですか？ご意見お聞かせ下さい。·
看護師として3年未満で転職や退職を考えている人の経験談を聞きたいです。急性期病棟で半年働いていますが、1年は耐えようと思いますが、来年には病院自体を辞めて転職を考えています。息苦しさを感じずにゆっくり働ける環境を探しています。看護師の転職には3年以上の経験が必要だと言われることや、病棟を辞めることに対するマイナスな評価があると聞きます。経験者の話を聞かせてください。·
50歳後半の事務職男性が、入社4か月の会社を辞めて転職を考えています。ハローワークの相談員とは以前から相談していましたが、転職サイトとは電話や直接面談で相談できるのでしょうか。自分の悩みや不安を話して、転職すべきかどうかの判断材料にしたいと考えています。また、以前転職エージェントと話した際、求められる人材レベルに達していないため不採用となりました。·
次の転職先が社員募集をしていないため、バイトとして入り、社員登用で社員になる予定の22歳女性が、高校生の年下のバイトや同い年の子がいた場合、その人には敬語を使うべきか、また、社員になった後も敬語を使うべきか、タメ語を使うべきか、どちらが適切でしょうか？