月給20～30万程度の求人媒体を扱っている代理店でインサイドセールス(テレアボ)の部署に勤務していますが、今の会社での仕事に意味を見いだせません。将来的に独立を目指していますが、現在のテレアポがメインの仕事で商談力がつかないため、転職すべきか独立すべきか迷っています。皆さんの意見を聞かせてください。
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対策と回答
転職と独立のどちらを選ぶべきかは、個々の状況や目標によります。現在の仕事がテレアポがメインであり、求人媒体の営業の仕事を独立後にしたいと考えているのであれば、転職を検討することが一つの選択肢です。転職することで、求人媒体の営業に特化した経験を積むことができ、独立後のビジネス展開に役立つスキルを身につけることができます。
一方、独立する場合は、自己資金や信用力、顧客基盤の確保など、多くの準備が必要です。独立する前に、現在の会社で得られる経験や人脈を最大限に活用し、独立後のビジネスモデルを具体的に描くことが重要です。また、独立する際には、法律や税金、労働条件などの知識も必要となりますので、それらの準備も怠らないようにしましょう。
最終的な判断は、あなた自身のリスク許容度や目標、現在の経済状況などを総合的に考慮して決定することが大切です。転職や独立に関する具体的なアドバイスを得るために、職業カウンセラーや起業支援機関などの専門家に相談することも有益です。
よくある質問
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転職面接で、面接官から過去の経歴や現在の状況について、否定的な意見や嘲笑的な言葉を受けた場合、それは企業がストレス耐性を測るための一般的な手法なのでしょうか？また、そのような対応は適切であると考えられるのでしょうか？·
転職して半年経ちますが、半年先に入った先輩と自分の差が気になります。未経験転職で業務量は前職より3分の1くらいになりました。担当している業務をこなしてはいますが、私が入社した頃の数ヶ月先に入社した先輩と同じくらい日数が経つのに全然追いつけていません。私は入社後も体感だいぶゆっくり業務を教えられて、仕事を貰えるよう声掛けなども沢山しましたが結構暇な3ヶ月を過しました。担当している業務もそんな多くなく、更に案件数も少ない関係で見積書などを作成するとなってもそもそもの依頼件数が少ないので担当をもって3ヶ月経ちますがまだ片手分位しか作っていません。比べて先輩は辞める方がほぼ引き継ぎを適当にしてなかなか酷い辞め方を入社後3ヶ月にされたそうで恐らく必死にやらないとついていけない状況下に置かれたこともあり、今の私より当時の先輩は全然仕事への理解があり、所長にも周りの人からも結構声をかけられていました。先輩は年下ですが、先輩の半年前と私の今を比べると自分の仕事の出来なさにショックを受けます。回数や案件が少ないので分からないことを分かるようにするための機会がそもそも少ないことにも焦りを感じていますが、周りからどう思われているのかも不安になってきました。早くもっと知識をつけたい気持ちはあるのですが、その案件が発生しないと「分からないこと」がわからないので、どうしたら良いか悩んでいます。半年の間に取り引き先やマニュアルなど調べられる範囲で用語の勉強などはしましたが、実際にやってみてからでは無いと分からないことが多いです。経験不足もあり、予測で分からないことを見つけることも難しく、このまま分からないことがまだまだある状態がつらいです。どうしたら良いでしょうか。·
50歳後半の事務職男性が、入社4か月の会社を辞めて転職を考えています。ハローワークの相談員とは以前から相談していましたが、転職サイトとは電話や直接面談で相談できるのでしょうか。自分の悩みや不安を話して、転職すべきかどうかの判断材料にしたいと考えています。また、以前転職エージェントと話した際、求められる人材レベルに達していないため不採用となりました。·
現在、家電量販店の携帯ショップで業務委託の社員として働いています。SVがパワハラに近い行為をしており、異動を考えています。別の家電量販店のドコモでの案件が候補にあがっていますが、未経験のキャリアに移ることと繁忙期に差し掛かることに不安があります。また、通勤に関する個人的な問題もあります。この状況でどのように判断すべきでしょうか？·
私は現在、フリーターとしてアルバイトを掛け持ちしていますが、新たに正社員として採用された職場とどちらを選ぶべきか迷っています。また、入社直後に1週間の旅行を計画しているため、どのように対応すべきかも悩んでいます。皆さんならどちらを選び、どのように対応しますか？