1年前に応募した倉庫型スーパーの期間限定従業員の求人に再度応募するのは適切でしょうか？また、今の会社との掛け持ちは可能でしょうか？

1年前に応募した倉庫型スーパーの期間限定従業員の求人に再度応募することは、適切である可能性があります。特に、その仕事があなたにとって重要であり、前回の面接で面接官がどんな結果でも受け入れると言っていた場合、再度のチャレンジは十分にあり得ます。ただし、前回の不採用の理由を振り返り、それを改善するための準備をしておくことが重要です。

また、今の会社との掛け持ちについては、会社の就業規則や労働基準法に従う必要があります。多くの会社では、正社員やパートタイム社員が他の仕事を掛け持ちすることを禁止しています。そのため、掛け持ちを行う前に、現在の雇用主に確認し、許可を得ることが必要です。もし、掛け持ちが許可されない場合、新しい仕事への移行を考える必要があります。

最後に、優柔不断な性格を改善するために、決断をするための具体的な基準や期限を設けることが有効です。例えば、応募期限や面接の日程を決め、それに向けて行動することで、決断を促すことができます。また、友人や家族に相談し、客観的な意見を聞くことも、決断を助ける一つの方法です。