1年前に応募した倉庫型スーパーの期間限定従業員の求人に再度応募するのは適切でしょうか？また、今の会社との掛け持ちは可能でしょうか？
もっと見る
対策と回答
1年前に応募した倉庫型スーパーの期間限定従業員の求人に再度応募することは、適切である可能性があります。特に、その仕事があなたにとって重要であり、前回の面接で面接官がどんな結果でも受け入れると言っていた場合、再度のチャレンジは十分にあり得ます。ただし、前回の不採用の理由を振り返り、それを改善するための準備をしておくことが重要です。
また、今の会社との掛け持ちについては、会社の就業規則や労働基準法に従う必要があります。多くの会社では、正社員やパートタイム社員が他の仕事を掛け持ちすることを禁止しています。そのため、掛け持ちを行う前に、現在の雇用主に確認し、許可を得ることが必要です。もし、掛け持ちが許可されない場合、新しい仕事への移行を考える必要があります。
最後に、優柔不断な性格を改善するために、決断をするための具体的な基準や期限を設けることが有効です。例えば、応募期限や面接の日程を決め、それに向けて行動することで、決断を促すことができます。また、友人や家族に相談し、客観的な意見を聞くことも、決断を助ける一つの方法です。
よくある質問
もっと見る·
保育士から異なる職業に転職した方に質問です。どのような仕事に就きましたか？また、何年目で保育士を辞めましたか？·
転職面接で、面接官から過去の経歴や現在の状況について、否定的な意見や嘲笑的な言葉を受けた場合、それは企業がストレス耐性を測るための一般的な手法なのでしょうか？また、そのような対応は適切であると考えられるのでしょうか？·
転職活動の際、前職で休みがちや早退が多かったことはバレたりしますか？·
大企業で正社員になれるチャンスがあるなら、なった方がいいですか？派遣や期間従業員のままで勤めるのと、どういった事が変わってきますか？将来的なことも教えてください。·
出戻り転職して以前よりも働きにくくなったのと、パートでも時間の融通を利かせてくれません。退職の方向で考えています。病気の関係にしてしまうのは自分の勝手ですが、転職を繰り返しています（パート職員として）。なかには期間が決まっている物がありますが、履歴書に書き切れなるのと同じ職場を二度も辞めると、採用されにくいですよね？障害者雇用で今は働いています。今後も障害者雇用として働こうと思っています。障害者就労支援センターに登録・ハローワークの専門分野に登録して仕事の紹介などをしてもらいました。現在は2週間の休職期間ですが、復帰しても続けられるか分かりません。やはり同じ施設を退職すると転職は難しいですか？ご意見お聞かせ下さい。