転職後すぐに退職を検討することは、特に試用期間中においては、一般的には慎重に考えるべきです。しかし、あなたの状況を考慮すると、退職を検討することは決して甘く見るべきではありません。

まず、あなたが新しい職場で経験している状況は、非常にストレスフルであり、不透明な業務内容や配属の変更、そして社長からの過剰な期待と圧力があります。これらはすべて、職場のメンタルヘルスに深刻な影響を与える可能性があります。

次に、雇用契約と実際の業務内容の不一致も重要なポイントです。会社が契約内容を遵守しない場合、それは信頼関係の破壊につながり、あなたの法的権利を侵害する可能性もあります。

さらに、あなたが新しい職場で感じているストレスや混乱は、長期的には生産性の低下やパフォーマンスの悪化につながる可能性があります。そのため、現在の職場があなたのキャリアや個人的な幸福にとって最適な環境であるかどうかを真剣に考えることは重要です。

最後に、あなたが既に他社から内定を得ているという点も考慮すべきです。これは、あなたのスキルや経験が他社にとって価値があることを示しており、新しい機会を探すことが合理的な選択である可能性があります。

結論として、現在の職場があなたにとって適切でないと感じるのであれば、退職を検討することは決して甘く見るべきではありません。ただし、退職する前に、法的な権利や義務、そして退職後のキャリアプランについて十分に検討することをお勧めします。