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給料が低いけど、仕事は楽しいし、毎日感謝しながら働いていますが、将来の不安があり、転職すべきですか?

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対策と回答

2024年11月15日

転職するかどうかの決定は、个人的な状況と目標に応じて異なります。あなたが給料は低いものの、仕事に感謝し、楽しんでいると言うと、仕事の満足度は高いようです。しかし、将来の不安があるということは、経済的な安定を求めていることを表しています。

転職を検討する際には、以下の点を考慮することが重要です:

  1. 経済的安定性:現在の給料が将来の生活に十分であるか、もしくは、今の職場での成長が将来の賃金改善を可能にしているか。

  2. 職業の成長:現在の職場があなたのキャリア成長に寄与しているか、新しい機会を提供しているか。

  3. ライフワークのバランス:仕事と私生活のバランスが良いですか?転職後は改善されると期待できるか?

  4. 楽在と使命感:現在の仕事から楽在と使命感を感じられているが、これは将来的にも変わらないでしょうか?

    あなたが会社を辞めたら困ると感じているのは、今の職場で得られている価値を認識している証拠です。しかし、自分の将来を考えることも大切です。転職を考える際は、現在の職を離れることで失うものと、獲得できるものを評価し、最終的な決定を下す必要があります。

    最後に、転職の過程で、職業訓練や資格を得ることで自分の市場価値を高めることができるので、その点も考慮してください。

よくある質問

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転職で入社して半年で結果を出せる人と3年経っても中途半端な結果しか出せない人の違いは何ですか?後輩が入社して半年で実力がつき、今やマネジメントまでできるようになりました。後輩は業界経験者で私は未経験者です。ちなみにIT業界になります。

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転職して半年経ちますが、半年先に入った先輩と自分の差が気になります。未経験転職で業務量は前職より3分の1くらいになりました。担当している業務をこなしてはいますが、私が入社した頃の数ヶ月先に入社した先輩と同じくらい日数が経つのに全然追いつけていません。私は入社後も体感だいぶゆっくり業務を教えられて、仕事を貰えるよう声掛けなども沢山しましたが結構暇な3ヶ月を過しました。担当している業務もそんな多くなく、更に案件数も少ない関係で見積書などを作成するとなってもそもそもの依頼件数が少ないので担当をもって3ヶ月経ちますがまだ片手分位しか作っていません。比べて先輩は辞める方がほぼ引き継ぎを適当にしてなかなか酷い辞め方を入社後3ヶ月にされたそうで恐らく必死にやらないとついていけない状況下に置かれたこともあり、今の私より当時の先輩は全然仕事への理解があり、所長にも周りの人からも結構声をかけられていました。先輩は年下ですが、先輩の半年前と私の今を比べると自分の仕事の出来なさにショックを受けます。回数や案件が少ないので分からないことを分かるようにするための機会がそもそも少ないことにも焦りを感じていますが、周りからどう思われているのかも不安になってきました。早くもっと知識をつけたい気持ちはあるのですが、その案件が発生しないと「分からないこと」がわからないので、どうしたら良いか悩んでいます。半年の間に取り引き先やマニュアルなど調べられる範囲で用語の勉強などはしましたが、実際にやってみてからでは無いと分からないことが多いです。経験不足もあり、予測で分からないことを見つけることも難しく、このまま分からないことがまだまだある状態がつらいです。どうしたら良いでしょうか。

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