転職先の会社が選考段階ですでに無茶ぶりや予測不可能な要求をする場合、その会社への転職は慎重に検討する必要があります。特に、前職での経験から慎重になっている場合は、これらの兆候を無視しないことが重要です。外資企業では、特にスピード感のある決定や柔軟なスケジュール変更が求められることがありますが、それが過剰になると、従業員の負担が増大し、健康や仕事の満足度に悪影響を及ぼす可能性があります。

また、募集要項と異なる責任のあるポジションが提示された場合、それが自分の能力や経験に合っているかどうかをしっかりと評価する必要があります。経験のない領域での責任は、挑戦とも言えますが、過大な負荷になる可能性もあります。

面接時からの無茶ぶりやスケジュールの変更は、必ずしもすべての外資企業でよくあることではありません。それが頻繁に起こる場合、その会社の文化や運営スタイルについて疑問を持つことは合理的です。転職は人生の大きな決断であり、自分の価値観やライフスタイルに合った職場を選ぶことが重要です。

最終的な決断を下す前に、他の従業員や業界内の情報源から、その会社の評判や実際の働き方についての情報を集めることをお勧めします。また、自分の健康と幸福を最優先に考え、どんなに魅力的な機会であっても、無理な要求や過度のストレスを伴う環境に身を置くことは避けるべきです。