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転職で内定をもらったのですが、やばい会社っぽいでしょうか?24歳大卒の女性です。事務職で基本給16万5千円(3ヶ月試用期間は15万円)地方なので、給与が安いのは仕方ないです。基本給のうち、5000円は通勤手当、5000円は皆勤手当とのこと。しかし、土曜日に半日とはいえ月に2回出勤することを考えると、最低賃金下回っている気がするような…。8:30が始業時間だけど、15分前に出勤して清掃をみんなしている。お給料が出るならわかるけど、15分はサービス出勤らしくその分は出ないとのこと。清掃しなくても遅刻扱いにはならないけど、村八分にされる危険性がかなり高い。社長が古風で厳しいから、言葉づかいとかお茶出しの態度に厳しく、若い人は大変かもと言われた。なので、常にピリピリしてる空気感と言われた。その上、人数が少ないので、常に忙しい。残業はほとんどないらしいけど。面接官と一緒にいた事務のおばちゃんがわりときつそうだった。見た目で決めつけるのはだめだけど、もう1人の事務員も元ヤンぽくて…。基本給やお休みについては求人票に書いてなくて、面接時に説明されました。これはヤバいかな、と思ったのですが、無職なので仕事を探さないといけないと焦ってます。しかし、下手に転職して失敗したらまた同じことだし、履歴書的にもよくないし…。

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対策と回答

2024年11月22日

転職先を選ぶ際には、給与だけでなく、労働条件や職場環境も重要な要素です。あなたの場合、給与が最低賃金を下回る可能性があり、さらに無給の清掃作業や厳しい社風、きつそうな同僚など、多くの懸念点があります。特に、無給の清掃作業は労働基準法に違反する可能性があります。また、社長の古風な態度や同僚の雰囲気も、長期的なストレスや不満を引き起こす可能性があります。これらの点を考慮すると、この会社はあなたの期待に沿う職場環境ではないかもしれません。転職は慎重に行うべきで、特に初めての転職であれば、履歴書に良い印象を残すためにも、自分に合った職場を選ぶことが重要です。他の選択肢を探し、この会社が本当に自分に合っているかどうか、もう一度よく考えてみることをお勧めします。

よくある質問

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大卒社会人2年目で、会社の金銭的な不安、従業員のやる気の無さや業界全体の停滞からくる将来性の無さ、人間関係の悪化などの理由で転職を考えています。しかし、有給が取りやすく時間給も取得できる、残業はほとんどなしといったワークライフバランス的な面ではとても良く、プライベートは大事にしたいタイプなのでいまいち転職に踏ん切れずにいます。転職するならばまた経理として探すつもりです。資格もあるため、スキル面では自信を持ってアピールできるかなと思います。転職についてアドバイスをいただければ幸いです。

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未経験の営業職に転職して1年が経ちました。1年勤めてきてだいたいの流れであったり見積もりの立て方など段々と出来ることが増えている状況ですが、まだまだ抜けている部分が多く、見積りを作る時に金額を数十円高く見積もってしまったり、年間契約の更新を更新し忘れたりと度々ミスしてしまい、信用を無くしてしまうのではないかと怖く、上司に怒られはしませんが自分のバカさ加減に呆れて泣きそうになります。やはり向いていなかったと諦めて転職するべきでしょうか。

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高卒で30歳の独身女性が、現在事務職で働いていますが、将来への不安から看護師の道へ進もうと考えています。現在の会社は条件が良いものの、産休育休制度や健康診断がなく、自転車操業の状態で不安があります。身内からは現在の会社を辞めることに反対されています。どのように判断すれば良いでしょうか?

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転職先に前の会社を辞めた状況はバレている可能性がありますか?

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出戻り転職して以前よりも働きにくくなったのと、パートでも時間の融通を利かせてくれません。退職の方向で考えています。病気の関係にしてしまうのは自分の勝手ですが、転職を繰り返しています(パート職員として)。なかには期間が決まっている物がありますが、履歴書に書き切れなるのと同じ職場を二度も辞めると、採用されにくいですよね?障害者雇用で今は働いています。今後も障害者雇用として働こうと思っています。障害者就労支援センターに登録・ハローワークの専門分野に登録して仕事の紹介などをしてもらいました。現在は2週間の休職期間ですが、復帰しても続けられるか分かりません。やはり同じ施設を退職すると転職は難しいですか?ご意見お聞かせ下さい。
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